Combien gagne une personne qui travaille en Colombie-Britannique?
Salaire annuel moyen
131 000 GOUJAT
( 10 900GOUJATmensuel)
FAIBLE
33 100
GOUJATMOYENNE
131 000
GOUJATHAUT
584 000
GOUJAT
Tous les chiffres de salaire affichés ici sont
par ansauf indication contraire.
Tous les chiffres de salaire et de rémunération affichés ici sont des chiffres de salaire brut, c'est-à-dire le salaire avant déductions fiscales. Étant donné que les impôts peuvent différer selon les secteurs et les lieux, il est difficile de calculer avec précision le salaire net après impôt pour chaque carrière.
Une personne travaillant dansColombie britanniquegagne généralement environ131 000 CAD. Les salaires varient de33 100 CAD(moyenne la plus basse) à584 000 CAD(moyenne la plus élevée, le salaire maximal réel est plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires en Colombie-Britannique varient considérablement entre les différentes carrières. Si vous êtes intéressé par le salaire d'un emploi particulier, voir ci-dessous les salaires pour des titres d'emploi spécifiques.
Échelle salariale et salaires en Colombie-Britannique
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
5%des personnes gagnent
258 000 CAD ou plus
dix%des personnes gagnent
202 000 à 258 000 CAD
20%des personnes gagnent
78 700 CAD ou moins
65%des personnes gagnent
78 700 à 202 000 CAD
33 100 CAD |
118 000 CAD |
584 000 CAD |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Tous les chiffres de salaire affichés ici sont
par ansauf indication contraire.
Échelle salariale, salaire minimum et salaire de départ
Salaires enColombie britanniqueplage de33 100 CAD(salaire de départ) à584 000 CAD(salaire moyen maximum, le maximum réel est plus élevé). Ce n'est pas lesalaire minimumconformément à la loi, seul le nombre le plus bas signalé dans l'enquête sur les salaires qui comptait des milliers de participants et de professionnels de tout le pays.
Salaire médian
Le salaire médian est118 000 CAD, ce qui signifie que 50 % de la population de la Colombie-Britannique gagne moins que cela tandis que l'autre moitié gagne plus. La médiane représente la valeur du salaire moyen. De manière générale, vous voudriez être du côté droit du graphique avec le groupe gagnant plus que le salaire médian.
Centiles et échelle salariale
Deux valeurs sont étroitement liées à la médiane : les 25e et 75e centiles. À la lecture du diagramme de répartition des salaires, 25 % de la population de la Colombie-Britannique gagnent moins de 85 600 CAD tandis que 75 % d'entre eux gagnent plus. Toujours d'après le diagramme, 75% de la population gagne moins de 180 000 CAD tandis que 25% gagnent plus que cela.
Structure de l'échelle salariale
Nous avons regroupé les salaires les plus courants et les plus récurrents par tranches pour donner une meilleure idée du salaire à attendre. Cette méthode est plus précise que le simple salaire moyen et donne un meilleur aperçu de la répartition réelle des salaires en Colombie-Britannique. Environ 65 % de tous les chiffres rapportés se situent entre 78 700 CAD et 202 000 CAD. Environ 20 % tombent sous le plafond de 78 700 CAD. Dix pour cent des salaires vont de 202 000 CAD à 258 000 CAD. Seulement 5% des personnes ont rapporté 258 000 CAD ou plus.
Comparaison des salaires par années d'expérience
Comment évolue le salaire d'une personne dans le temps ?
Le salaire est principalement déterminé par le niveau d'expérience que l'on possède, des niveaux d'expérience plus élevés entraînant des salaires plus élevés.
En Colombie-Britannique, les employés ayant entre deux et cinq ans d'expérience gagnent généralement en moyenne 32 % de plus que les travailleurs débutants et débutants dans toutes les industries et tous les domaines.
Les personnes ayant plus de cinq ans d'expérience ont tendance à gagner en moyenne 36 % de plus que celles ayant moins de cinq ans d'expérience.
Après dix ans de travail, les salaires augmentent de 21 %, avec une augmentation supplémentaire de 14 % pour ceux qui travaillent depuis plus de 15 ans.
Ces chiffres doivent être utilisés comme des estimations approximatives, car la prise en compte des intitulés de poste individuels peut conduire à des évaluations plus précises.
L'évolution du salaire en fonction de l'expérience varie considérablement d'un endroit à l'autre et dépend également énormément du domaine de carrière. Les données affichées ici sont la moyenne combinée de nombreux emplois différents. Pour afficher des chiffres précis, choisissez un intitulé de poste spécifique.
"En moyenne, le salaire d'une personne double son salaire de départ lorsqu'elle franchit la barre des 10 ans* d'expérience.”
* Basé sur l'évolution moyenne du salaire dans le temps. Les variations de salaire diffèrent d'une personne à l'autre.
Comparaison des salaires selon l'éducation
Comment le niveau d'études affecte-t-il votre salaire?
L'évolution du salaire en fonction de l'éducation varie considérablement d'un endroit à l'autre et dépend également énormément du domaine de carrière. Les données affichées ici sont la moyenne combinée de plusieurs emplois. Pour afficher des chiffres précis, choisissez un intitulé de poste spécifique.
La corrélation entre l'enseignement supérieur et un salaire plus élevé est largement reconnue, mais quelle augmentation de revenu peut-on attendre de l'obtention d'un diplôme ?
Nous avons mené une étude en Colombie-Britannique comparant les salaires de professionnels de différents niveaux de diplômes collégiaux qui occupaient des postes similaires dans diverses industries.
Nos résultats ont montré que les personnes titulaires d'un certificat ou d'un diplôme gagnaient en moyenne 17 % de plus que celles qui n'avaient qu'un diplôme d'études secondaires.
Ceux qui ont obtenu un baccalauréat gagnaient 24 % de plus que leurs homologues titulaires d'un certificat ou d'un diplôme.
Les professionnels titulaires d'une maîtrise gagnaient 29 % de plus que ceux titulaires d'un baccalauréat.
Enfin, ceux qui détenaient un doctorat gagnaient en moyenne 23 % de plus que ceux qui détenaient une maîtrise tout en exerçant le même emploi.
Investir dans un Master ou un MBA en vaut-il la peine ? La poursuite d'études supérieures vaut-elle l'investissement?
L'obtention d'une maîtrise ou de toute qualification post-universitaire au Canada est un engagement financier important, avec des frais de scolarité allant de 49 800 CAD à 149 000 CAD et une durée d'environ deux ans. Il est important de noter que pendant cette période, toute augmentation de salaire est peu probable, en supposant un emploi continu. Les révisions salariales sont généralement effectuées après avoir terminé le programme et obtenu le diplôme.
De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de transition vers des postes mieux rémunérés, et les statistiques indiquent qu'il s'agit d'une stratégie efficace. En moyenne, les personnes qui changent d'emploi après avoir obtenu un diplôme supérieur reçoivent une augmentation de salaire d'environ 10% de plus que l'augmentation annuelle typique.
En fin de compte, la décision de poursuivre ou non des études supérieures dépend de divers facteurs, notamment de la situation et de l'expérience personnelles. Cependant, si l'on peut se permettre les coûts financiers de l'obtention d'un diplôme supérieur, le retour sur investissement en vaudra probablement la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an.
Comparaison des salaires et rémunérations par sexe / Colombie-Britannique
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'effet sur le salaire, en réalité, il en a un. Alors, qui est le plus payé : les hommes ou les femmes ? Au Canada, la différence moyenne entre le salaire des employés masculins et féminins est de 5 % dans tous les domaines de carrière.
| Homme | 122 000 CAD | |
| Femme | -5% | 116 000 CAD |
L'augmentation et la diminution en pourcentage sont relatives à la valeur précédente
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne au Canada
À combien s'élèvent les augmentations salariales annuelles au Canada? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire ?
Canada
Les employés au Canada sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 9 % tous les 15 mois.
Les chiffres fournis ici sont des moyennes de nombres. Ces chiffres doivent être considérés comme des lignes directrices générales. Les augmentations de salaire varient d'une personne à l'autre et dépendent de nombreux facteurs, mais votre performance et votre contribution au succès de l'organisation restent les facteurs les plus importants pour déterminer le montant et la fréquence d'augmentation.
Le termeAugmentation de salaire annuellefait généralement référence à l'augmentation sur une période de 12 mois civils, mais comme il est rare que les gens voient leur salaire révisé exactement au bout d'un an, il est plus significatif de connaître la fréquence et le taux au moment de l'augmentation.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire ?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
"L'augmentation moyenne des salaires en un an (12 mois) au Canada est de 7 %.”
Taux d'augmentation annuel par industrie 2022
| Bancaire | 2% | |
| Énergie | 4% | |
| Informatique | 6% | |
| Soins de santé | 8% | |
| Voyage | 1% | |
| Construction | 3% | |
| Éducation | 5% |
Les taux d'augmentation annuels moyens pour chaque industrie au Canada pour l'année 2022 sont énumérés ci-dessus. Les entreprises des industries florissantes ont tendance à offrir des augmentations plus élevées et plus fréquentes. Des exceptions existent, mais d'une manière générale, la situation de toute entreprise est étroitement liée à la situation économique du pays ou de la région. Ces chiffres ont tendance à changer fréquemment.
Taux d'augmentation de salaire moyen par niveau d'expérience
| Niveau Junior | 3% - 5% | |
| En milieu de carrière | 6% - 9% | |
| Niveau supérieur | 10% - 15% | |
| Haute direction | 15% - 20% |
La différence dans les taux d'augmentation est en quelque sorte justifiée parce que les employeurs font plus d'efforts pour retenir le personnel plus expérimenté puisqu'il est plus difficile à acquérir que les moins expérimentés.
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne se répercutent pas directement sur le salaire. Certaines entreprises offrent des forfaits améliorés à leur personnel au lieu d'argent comptant. Les chiffres affichés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonification et d'incitation au Canada
Combien et à quelle fréquence les bonus sont-ils attribués ?
48 % des employés interrogés au Canada ont déclaré n'avoir reçu aucune prime ou incitatif au cours de l'année précédente, tandis que 52 % ont déclaré avoir reçu au moins une forme de prime monétaire.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 3 % à 5 % de leur salaire annuel.
| Bonus reçu | 52% | |
| Aucun bonus | 48% |
Types de bonus considérés
Bonus individuels basés sur la performance
La forme la plus courante de bonus, où l'employé est récompensé en fonction de ses performances exceptionnelles.
Primes de performance de l'entreprise
Parfois, certaines entreprises aiment fêter collectivement les excédents de revenus et de profits avec leur personnel sous la forme de primes accordées à tous. Le montant de la prime sera probablement différent d'une personne à l'autre en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifs
Accordé lors de la réalisation d'un objectif ou d'une étape importante.
Vacances / Primes de fin d'année
Ces types de bonus sont donnés sans raison et ressemblent généralement à un jeton d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Les gens ont tendance à confondre les bonus avec les commissions. Une commission est un taux préfixé auquel quelqu'un est payé pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis qu'un bonus est dans la plupart des cas arbitraire et imprévu.
Comparaison des taux de bonus par domaine de carrière
| Finance | Haut | |
| Architecture | Haut | |
| Ventes | Haut | |
| Développement des affaires | Haut | |
| Publicité Marketing | Haut | |
| Informatique | Modéré | |
| Soins de santé | Modéré | |
| Assurance | Modéré | |
| Service Clients | Modéré | |
| Ressources humaines | Modéré | |
| Construction | Faible | |
| Transport | Faible | |
| Hospitalité | Faible |
Qu'est-ce qui rend un poste digne de bons bonus et d'un salaire élevé ?
Les deux principaux types d'emplois | |
| Générateurs de revenus | Acteurs de soutien |
Employés directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation. Leur domaine d'expertise correspond généralement au type d'entreprise. | Des employés qui soutiennent et facilitent le travail des générateurs de revenus. Leur expertise est généralement différente de celle des activités principales de l'entreprise. |
Exemple: | Exemple: |
Les générateurs de revenus reçoivent généralement des primes plus nombreuses et plus élevées, des salaires plus élevés et des augmentations de salaire plus fréquentes. La raison est assez simple : il est plus facile de quantifier votre valeur pour l'entreprise en termes monétaires lorsque vous participez à la génération de revenus.
"Essayez de travailler pour des entreprises où vos compétences peuvent générer des revenus. Nous ne pouvons pas tous générer des revenus et c'est parfaitement bien.”
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les cadres supérieurs et les employés seniors présentent naturellement des taux et des fréquences de bonus plus élevés que les juniors. Ceci est très prévisible en raison des responsabilités inhérentes d'être plus haut dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent facilement obtenir des taux de bonus doubles ou triples par rapport aux employés en bas de la pyramide.
Tendance et prévisions salariales au Canada
Comment évoluent les salaires dans le temps ? Vous trouverez ci-dessous un tableau qui montre le salaire moyen au cours des dernières années.
| Salaire moyen 2019 | 109 000 CAD | |
| Salaire moyen 2020 | +3% | 112 000 CAD |
| Salaire moyen 2021 | +3% | 116 000 CAD |
| Salaire moyen 2022 | +1% | 117 000 CAD |
L'augmentation et la diminution en pourcentage sont relatives à la valeur précédente
Les salaires au Canada sont à la hausse en 2023 sur la base des salaires et des rapports récemment soumis. La tendance suggère une augmentation lente mais continue des salaires en 2024 et dans les années à venir. Ces chiffres peuvent varier d'une industrie à l'autre.
Salaires pour les emplois populaires. Salaires selon les professions.
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Comptabilité et finance | |
| Comptable | 89 600 CAD |
| Assistant de comptabilité | 72 500 CAD |
| Responsable comptable | 195 000 CAD |
| Comptable | 64 100 CAD |
| Comptable Agréé | 124 000 CAD |
| Trésorier corporatif | 179 000 CAD |
| Analyste financier | 165 000 CAD |
| Manager financier | 256 000 CAD |
| Auditeur interne | 122 000 CAD |
Administration / Accueil / Secrétariat | |
| adjointe administrative | 67 800 CAD |
| Responsable administratif | 116 000 CAD |
| Réceptionniste | 47 500 CAD |
| secrétaire | 61 800 CAD |
Publicité / Design graphique / Evénementiel | |
| Directeur artistique | 135 000 CAD |
| Directeur de création | 126 000 CAD |
| Designer graphique | 85 800 CAD |
| Photographe | 73 100 CAD |
Compagnies aériennes / Aviation / Aéronautique / Défense | |
| Ingénieur aérospatial | 168 000 CAD |
| Contrôleur de trafic aérien | 149 000 CAD |
| Hôtesse de l'air | 93 400 CAD |
| Pilote | 225 000 CAD |
Architecture | |
| Architecte | 156 000 CAD |
| Dessinateur CAO | 68 700 CAD |
Automobile | |
| Mécanicien | 51 800 CAD |
| Conseiller du service | 92 300 CAD |
Bancaire | |
| Directeur d'agence bancaire | 226 000 CAD |
| Caissier | 49 900 CAD |
Bilingue | |
| Professeur | 102 000 CAD |
| Traducteur | 124 000 CAD |
Planning d'affaires | |
| Analyste d'affaires | 160 000 CAD |
| Responsable du développement commercial | 201 000 CAD |
| Chef de projet | 150 000 CAD |
Soins et garde d'enfants | |
| Nounou | 55 400 CAD |
| Puéricultrice | 47 800 CAD |
Construction / Construction / Installation | |
| Ingénieur civil | 121 000 CAD |
| Chef de projet de construction | 215 000 CAD |
| Agent de santé et de sécurité | 57 600 CAD |
Service client et centre d'appel | |
| Appelez le représentant du Centre | 51 800 CAD |
| Gestionnaire de service à la clientèle | 186 000 CAD |
| Représentant du service à la clientèle | 48 300 CAD |
Ingénierie | |
| Ingénieur éléctricien | 128 000 CAD |
| Ingénieur | 119 000 CAD |
| Ingénieur mécanique | 120 000 CAD |
Exécutif et Gestion | |
| Chef de la direction | 311 000 CAD |
| Directeur financier | 273 000 CAD |
| Directeur général | 241 000 CAD |
Alimentation / Hôtellerie / Tourisme / Restauration | |
| Chef | 83 800 CAD |
| Chef executif | 93 700 CAD |
| Directeur de l'hôtel | 241 000 CAD |
| Agent de voyage | 81 300 CAD |
| Serveur serveuse | 42 000 CAD |
Santé et médecine | |
| Dentiste | 327 000 CAD |
| Diététicien | 269 000 CAD |
| Technicien de laboratoire | 94 800 CAD |
| Infirmière | 102 000 CAD |
Ressources humaines | |
| Directeur des Ressources Humaines | 205 000 CAD |
| Spécialiste des ressources humaines | 76 400 CAD |
Informatique | |
| Technicien informatique | 97 300 CAD |
| Administrateur de base de données | 128 000 CAD |
| Développeur / Programmeur | 127 000 CAD |
| Manager en technologies de l'information | 210 000 CAD |
| Ingénieur réseau | 112 000 CAD |
Application de la loi / Sécurité / Incendie | |
| Officier de police | 77 800 CAD |
Juridique | |
| Avocat | 252 000 CAD |
| Assistant juridique | 70 100 CAD |
Médias / Radiodiffusion / Arts / Divertissement | |
| Journaliste | 151 000 CAD |
Pharmaceutique et biotechnologie | |
| Ingénieur biomédical | 107 000 CAD |
| Pharmacien | 171 000 CAD |
Ventes au détail et en gros | |
| La caissière | 50 800 CAD |
| Directeur commercial | 226 000 CAD |
| Commercial | 87 900 CAD |
Enseignement / Éducation | |
| Professeur d'école primaire | 94 900 CAD |
| Enseignant du secondaire | 104 000 CAD |
Salaire horaire moyen en Colombie-Britannique
63GOUJATpar heure
Le salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) de tous les employés de la Colombie-Britannique est de 63 CAD. Il s'agit du taux auquel l'individu moyen est payé pour chaque heure travaillée.
Salaire horaire = Salaire annuel / ( 52 x 5 x 8 )
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire est le salaire payé en une heure travaillée. Habituellement, les emplois sont classés en deux catégories : les emplois salariés et les emplois horaires. Les emplois salariés paient un montant fixe quelles que soient les heures travaillées. Les emplois horaires sont rémunérés à l'heure travaillée. Pour convertir le salaire en salaire horaire, la formule ci-dessus est utilisée (en supposant 5 jours ouvrables dans une semaine et 8 heures de travail par jour, ce qui est la norme pour la plupart des emplois). Le calcul du salaire horaire peut différer légèrement en fonction des heures travaillées par semaine et de l'indemnité de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés ci-dessus sont de bonnes approximations et sont considérés comme la norme. Une différence majeure entre les employés salariés et les employés rémunérés à l'heure est l'admissibilité aux heures supplémentaires. Les salariés sont généralement exemptés d'heures supplémentaires, contrairement au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum ?
Le salaire horaire minimum pour une personne en Colombie-Britannique est de 16 CAD. Il s'agit du minimum selon les données recueillies dans l'enquête sur les salaires et non du taux horaire minimum imposé par la loi.
Colombie-Britannique VS Canada
131 000 CAD
120 000 CAD
Salaire moyen
Colombie britannique
Salaire moyen
Canada
La différence de salaire moyen entre la Colombie-Britannique et le Canada est de 9 %.
Comparaison des salaires par ville
| Ville | Salaire moyen |
| Richmond | 107 000 CAD |
| Surrey | 118 000 CAD |
| Vancouver | 129 000 CAD |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Où pouvez-vous être mieux payé, travailler dans une entreprise privée ou au gouvernement ? La différence entre les salaires du secteur public ou gouvernemental et ceux du secteur privé au Canada est de 4 % en moyenne dans tous les domaines de carrière.
| Secteur privé | 117 000 CAD | |
| Secteur public | +4% | 122 000 CAD |
L'augmentation et la diminution en pourcentage sont relatives à la valeur précédente
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif en Colombie-Britannique ?
Il est cependant extrêmement difficile de donner le chiffre exact d'un bon salaire lorsqu'aucun emploi spécifique n'est sélectionné ; une estimation peut être fournie uniquement sur la base du coût de la vie. Une bonne compensation en Colombie-Britannique se situerait entre 118 000 CAD et 180 000 CAD.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération affichés ici sont des chiffres de salaire brut, c'est-à-dire le salaire avant déductions fiscales. Étant donné que les impôts peuvent différer selon les secteurs et les lieux, il est difficile de calculer avec précision le salaire net après impôt pour chaque carrière.
Base / Salaire de base
Le salaire de base en Colombie-Britannique varie de 85 600 CAD à 180 000 CAD. Le salaire de base dépend de nombreux facteurs, notamment la profession, l'expérience et l'éducation. Il n'est pas facile de fournir un chiffre avec très peu d'informations, alors prenez cette gamme avec des pincettes.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen ?
Les deux sont des indicateurs. Si votre salaire est supérieur à la fois à la moyenne et à la médiane, vous vous en sortez très bien. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Si votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, les choses peuvent être un peu compliquées. Nous avons écrit un guide pour tout expliquer sur les différents scénarios.Comment comparer votre salaire
Canada»Colombie britannique
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FAQs
Quel est le salaire minimum en 2023 ? ›
Le ministère du Travail a annoncé une hausse du taux général du salaire minimum de 1,00 $ l'heure, le faisant passer à 15,25 $. Ainsi, à compter du 1er mai 2023 : le taux général du salaire minimum passe à 15,25 $ l'heure (+1,00 $);
Quel est le revenu moyen en Colombie ? ›Habiter : Salaire moyen en Colombie en 2023
En moyenne, le salaire moyen en Colombie est de 284.13 €. Cette donnée est issue de la moyenne des salaires moyens renseignés par les internautes habitant dans le pays. La différence avec le salaire moyen en France est de 87%.
Le salaire annuel moyen en Colombie est de 5 208 € par an. En comparaison, le salaire annuel moyen en France est de 37 102 €. Il faut toutefois prendre en compte le coût de la vie sur place. En effet, celui-ci est 64 % moins élevé que le coût de la vie en France.
Quel est le salaire minimum en Colombie britannique ? ›En savoir plus. En vigueur depuis le 1 er juin 2022. Le 1 er juin 2023, le salaire minimum de la Colombie-Britannique sera augmenté de 1,10 $ et passera ainsi de 15,65 $ à 16,75 $ l'heure. En savoir plus (en anglais).
Quel est le salaire moyen d'un Canadien ? ›Habiter : Salaire moyen au Canada en 2023
En moyenne, le salaire moyen au Canada est de 2791.36 €. Cette donnée est issue de la moyenne des salaires moyens renseignés par les internautes habitant dans le pays. La différence avec le salaire moyen en France est de 22%.
Quel est le salaire minimum ? Le salaire minimum fédéral aux États-Unis est le même depuis le 24 juillet 2009 : 7,25 dollars par heure . Joe Biden a manifesté sa volonté de le relever à 15 dollars par heure au début de son mandat mais il reste encore inchangé à ce jour.
Où vivent les riches en Colombie ? ›Au centre de Bogota, c'est le centre historique, « La Candelaria ». Et plus on monte vers le nord, plus on se rapproche des quartiers très riches qui se situent à flanc de montagnes.
Qui est le plus riche de la Colombie ? ›Le magazine Forbes estime qu'il est l'homme le plus riche de Colombie et le 44e du monde, avec une fortune estimée de 17 milliards de dollars. M. Louis Carlos Sarmiento est chrétien catholique (civilisation occidentale - espace économique latino-américain). Il est diplômé en ingénierie civile.
Pourquoi vivre en Colombie britannique ? ›La Colombie-Britannique ne se contente pas d'offrir des services d'éducation de classe mondiale, c'est aussi un lieu où il fait bon vivre. Avec ses forêts pluviales luxuriantes, ses lacs purs et cristallins, ses eaux littorales et ses montagnes couronnées de neige, elle est une des plus belles provinces au Canada.
Quel sera le salaire minimum au Québec en 2023 ? ›Le taux du salaire minimum est actuellement de 15,25 $ l'heure. Ce taux est en vigueur depuis le 1er mai 2023. Les travailleuses et les travailleurs ont droit au salaire minimum qu'ils travaillent à temps plein, à temps partiel, à la pièce ou à la commission.
Quel augmentation de salaire en 2023 ? ›
Au 1er janvier 2023, le Smic avait augmenté de 1,81 % en application de la revalorisation légale annuelle. Depuis le 1er janvier, il s'établissait à 1 709,28 € bruts mensuels, soit 1 353,07 € nets (montant horaire brut de 11,27 €). Les nouveaux montants à partir de mai 2023 : Smic net au 1er mai 2023 : 1 383,08 €
Quel changement au 1er mai 2023 ? ›Travail. À partir du 1er mai, le Smic augmente de 2,22 %, soit environ 30 € nets par mois. L'indice minimum de traitement des agents et contractuels des trois fonctions publiques (d'État, hospitalière et territoriale) est relevé du même niveau. Le site « Place de l'emploi public » devient « Choisir le service public » ...
Est-ce que le salaire minimum va augmenter au Québec ? ›Le salaire minimum grimpera d'un dollar le lundi 1er mai 2023 au Québec. Le salaire minimum au Québec augmentera d'un dollar par heure à partir de lundi, passant ainsi à 15,25 $ l'heure.